Un de mes amis a longtemps profité de ses conditions de vie professionnelle sur une grande chaîne de télévision… et de ses stock-options Tant mieux pour lui. Mais lorsque ses résultats ont baissé, sa vie est devenue un enfer. Il a fini par donner sa démission et ne cesse de fulminer depuis contre son ancien employeur (non, je ne parle pas de PPDA !). Mais honnêtement, qu’attendait-il d’autre de TF1 ?
Lorsque vous cherchez un premier ou un nouveau job, vous choisissez peut-être votre entreprise dans la liste de celles qui font le plus rêver les jeunes diplômés ou les cadres expérimentés. Mais vous-êtes vous déjà demandé si vous aurez envie de travailler pour les patrons qui les dirigent ?
Un bon leader d’hommes vous rendra la vie plus agréable, un mauvais leader d’hommes vous la rendra difficile. Je ne suis pas en train de vous dire qu’il ne faut pas y aller : c’est à vous de savoir si le prestige de l’entreprise, le salaire que vous recevrez, les autres avantages compenseront le stress ou les humiliations qu’il vous faudra subir. Si certains patrons – qui sont adorés des médias et de leurs actionnaires – ont la réputation d’être des brutes, attendez-vous à être brutalisés. C’est aussi simple que cela.
> Idée à saisir pour qui me lira : un site web où les salariés pourraient noter leurs patrons sur le modèle de ce que certains voulaient faire avec les professeurs (par leurs élèves) ou les médecins (par leurs patients) afin d’aider les candidats à un job à se faire une idée. Mais entourez-vous d’un bon juriste 
